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Selina Herzog
- Externe HR-Begleitung
- Trainerin/Inhouse-Seminare
- Über 12 Jahre HR- & Führungserfahrung
- Einsätze vor Ort und online
Mein Angebot für Unternehmen
Ich unterstütze Unternehmen als HR-Business-Partnerin mit praxisnaher HR-Begleitung und individuell abgestimmten Inhouse-Seminaren zu Personalarbeit, Führung und Zusammenarbeit.
Ich arbeite als HR-Business-Partnerin mit dem Anspruch, Personalarbeit für Unternehmen strukturiert, praxisnah und wirksam zu gestalten. Mein beruflicher Hintergrund umfasst über zwölf Jahre Erfahrung im HR- und Führungsbereich – von operativen HR-Prozessen bis hin zur strategischen Begleitung von Führungskräften und Organisationen in Konzern- und KMU-Strukturen. Als geprüfte Betriebswirtin verbinde ich HR-Fachwissen mit einem klaren Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
Mein Ziel ist es, Unternehmen so zu unterstützen, dass Personalarbeit entlastet, Orientierung gibt und nachhaltig wirkt. Keine Standardkonzepte, keine überladene HR-Theorie, sondern Lösungen, die funktionieren – insbesondere in herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten.
Neben meiner Tätigkeit in Unternehmen bin ich als Dozentin in der beruflichen Weiterbildung tätig, unter anderem im IHK-Umfeld.
Leistungen
HR-Begleitung
Folgende Prozesse wurden bisher für Unternehmen neu gestaltet, begleitet und umgesetzt:
- Entwicklung Anforderungs- und Kompetenzprofile
- Bewerbermanagement
- Onboarding-Konzept
- Entwicklung einheitlicher Vertrags- und Zeugnisvorlagen
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Einführung Mitarbeiterbenefits
- Durchfürung von Entwicklungstagen und passendem Entwicklungskonzepten
- Ausbildungsberatung, Entwicklung von Ausbildungsseminaren
Inhouse-Seminare
Bisher durchgeführte Seminare für Unternehmen:
- Kommunikation & Mitarbeitergespräche:
Schwierige Gespräche souverän führen, Feedback geben, Beurteilungen durchführen - Teamdynamik:
Rollen klären, Konflikte erkennen und konstruktiv lösen - Basic Arbeitsrecht:
Sicherheit im Führungsalltag gewinnen (z. B. Abmahnung, Kündigung, Fehlzeiten) - KI im HR-Alltag:
Einsatzmöglichkeiten von KI zur Unterstützung von Prozessen - Ausbildungsseminare/AEVO-Schulungen
Weitere Formate
Möglicher Veranstaltungssupport:
- Impulsvorträge und Moderation bei internen Veranstaltungen
- Fachliche Beiträge bei Informations- und Netzwerkveranstaltungen
Aktuelle Termine
Datum: 15.04.- 22.05.2026
Tagesablauf im Personalwesen: Struktur & Praxis effizient gestalten
Datum: 21.04.2026
Personalmarketing - Mitarbeitende erfolgreich gewinnen, begeistern und binden
Datum: 15.06. – 16.06.2026
Mein Ansatz
- Auf Ihr Unternehmen und Zielgruppe abgestimmt
- Sparring-Partnerin auf Augenhöhe – Aufgaben abgeben, Entscheidung behalten
- Effizient, wirtschaftlich und entlastend
- Statt standardisierter Weiterbildungsformate kurze, effiziente Halbtagesseminare
Referenzen & Zusammenarbeit
Häufig gestellte Fragen und Antworten
Für welche Unternehmen und Branchen arbeiten Sie?
Ich arbeite für kleine und mittelständische Unternehmen ebenso wie für größere Organisationen wie Konzerne. Bisher vor allem im Vertrieb, in der Industrie und im produzierenden Gewerbe – aktuell aber auch im Gesundheitswesen. Grundsätzlich ist meine Arbeitsweise branchenübergreifend einsetzbar.
Wie sieht die Arbeit als HR-Business-Partner konkret aus?
Meine Arbeit wird individuell auf den Bedarf/ das Unternehmen und die Zielgruppe abgestimmt. Ein Beispiel ist die Konzeption und Durchführung von Entwicklungstagen im Gesundheitswesen, bei denen ich neben der inhaltlichen Ausarbeitung auch die Moderation und Beobachtung übernommen habe. Auf dieser Basis wurde anschließend ein passendes Entwicklungskonzept erarbeitet, das nachhaltig im Unternehmen verankert werden konnte.
Arbeiten Sie eher beratend oder auch operativ mit?
Beides – abhängig vom Bedarf des Unternehmens. Als HR-Business-Partnerin begleite ich sowohl strategische Fragestellungen als auch operative Themen und stehe Führungskräften und HR-Verantwortlichen als Sparring-Partnerin zur Seite. Ziel ist immer, Klarheit zu schaffen, Verantwortung sinnvoll zu verteilen und Lösungen im Alltag umsetzbar zu machen. Auf jeden Fall zu entlasten.
Bringen Sie eigene Führungserfahrung mit?
Ja. In meiner letzten Führungsposition war ich für rund 150 Mitarbeitende verantwortlich und insgesamt kann ich über 12 Jahre Führungserfahrung vorweisen. Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute, insbesondere im Umgang mit Führungskräften, Teams und herausfordernden Situationen. Führung betrachte ich nicht theoretisch, sondern aus der gelebten Praxis heraus.
Wie stellen Sie Qualität und Praxisnähe Ihrer Konzepte sicher?
Neben meiner Arbeit in Unternehmen bin ich unter anderem in verschiedenen Prüfungsausschüssen tätig, wie der Wirtschaftsjunioren und bewerte dort Seminar- und Trainingskonzepte. Diese Perspektive schärft meinen Blick für Struktur, Zielorientierung und Umsetzbarkeit. Gleichzeitig fließen Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis und der beruflichen Weiterbildung kontinuierlich in meine Arbeit ein.
Kontakt
Sie möchten HR-Themen klar strukturieren, gezielt weiterentwickeln oder sich entlasten?
In einem kostenlosten Erstgespräch können wir gerne gemeinsam klären, ob und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann.
